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月薪的计算方法？

1、我们公司是这样计算的。例如，如果您的月工资为X元，8月出勤天数为23天，则工资计算为：X/23*3
每个公司的算法都略有不同。
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让我修改一下。虽然这个问题已经是三年前的事了。
你们公司的HR采用的是逆向法，按照缺勤天数计算工资。
但无论正向算法还是逆向算法，结果都应该是一样的。
如果HR只计算1.X天的工资，那是因为他不专业。
先给大家举个栗子。

某公司某月考勤按20天计算，事假扣工资21.75天。员工A月薪6000。这个月他有事要做，整个月都要请假。那么根据公司的算法，员工工资=6000-(6000/21.75*20)=482.76。这意味着，如果员工事假一天没有上班，公司仍需支付他482.76元的工资。假设再过一个月，出勤天数为23天，员工A工作一天，因其他事请假22天，则：员工工资=6000-(6000/21.75*22)=-68.97 。这是一个大问题！ ！该员工工作了一整天后，不但没有拿到工资，还得向公司支付68.97元！该怎么办？ ！

为了澄清上述问题，请继续阅读。

1. 20.83和21.75从何而来？

说到计算月工资，首先要说一下“20.83”和“21.75”的由来。

根据《国家法定节假日和纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，一年有11个法定节假日。人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间与工资折算的通知》规定：

每月工作日=（365天-104个双休日-11个法定节假日）÷12个月=20.83天

每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。

日工资=月工资收入÷21.75（每月平均发薪天数）

小时工资=月工资收入÷（每月带薪天数21.75×8小时）

“20.83”的目的是什么？它只是显示了每月平均工作时间为20.83天的事实，没有其他影响。

“21.75”的目的是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工月平均工作时间与当年工资换算的通知》，仅在计算日工资标准和小时工资标准（计算加班的依据）时使用“21.75”工资）。

2. 正向计算和逆向计算的合理性

在实际工作中，HR对于按出勤天数计算工资的“正算法”和按缺勤天数计算工资的“逆算法”存在争议。但这都是基于对21.75的错误理解。

举个例子：

正确方法：“工资=月工资÷21.75×出勤天数”

员工月工资2175元。日工资=月工资收入÷月工资天数，即2175÷21.75=100元。它是否正确？ 7月份有23个工作日。如果员工旷工1天，出勤22天，则该员工月工资为2175÷21.75×22=2200元。当月我请了一天假，但我的工资比我的月工资2175元多了25元。这合理吗？

反演法：“工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数”

有HR表示不能这样计算，应该扣除，而不是直接发工资。即当月你能拿到的工资是2175-2175÷21.75×1=2075元。好吧，我们假设该员工该月只工作 1 天，缺勤 22 天。按照倒数计算，2175-2175÷21.75×22=-25元，但该员工的月工资只有2175元，也就是说白干了一天，还回了25元。 。看到这里，你是不是想改变主意，尝试一下呢？那请问什么时候修正算法，什么时候反转算法呢？

在上面的例子中，用21.75来计算日工资，当缺勤的时候，无论是正付还是扣减，似乎都会得到一个看似不合理的答案。为什么？

核心问题是HR对“21.75”没有正确理解，生搬硬套。每月平均带薪天数与实际带薪天数不符！根据支付的劳动时间与收到的工资数额一致的理论，每月工资不应相同。但在实践中，用人单位设定的月工资标准通常是固定的，即每个月有一个统一的标准。

由于每月实际带薪天数并不一致，有的月份带薪天数可以达到23天，有的月份带薪天数可能只有20天，但人社部的21.75是一个平均数。这样，在特定月份，平均每月发薪天数与每月实际发薪天数相冲突，但月工资却遵循统一标准，从而得出一个看似荒谬的结论。

3. 正确的算法

正确方法：工资=月工资÷21.75×月工资天数×（出勤天数比例）

反演法：工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数×（缺勤天数比例）

每月发薪天数=（每月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷(当月出勤天数+法定节假日数)

采取与上面相同的情况：

案例一：某员工月工资2175元。 7月份有23个工作日。该员工缺勤 1 天，在岗 22 天。这个月月薪是多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

逆算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例2：某员工月工资2175元。 5月份有21个工作日。 5月1日为法定节假日。该员工旷工1天，上班20天。这个月月薪是多少？

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

逆算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

正向和逆向算法的结果是一致的。

目前企业最常用的算法是“工资=月工资÷出勤天数×实际出勤天数”。这个算法的错误在于它没有包括“带薪法定假日”的数量。正确的应该是“工资=月工资÷（出勤天数+法定休假天数）×（实际出勤天数+法定休假天数）”。

也有企业采用“工资=月工资÷30天×实际工作天数”等算法来计算月工资。这种算法会导致上述正负算法的结果不一致，而且这种将休息日计为带薪工作日的方法也存在争议。如果员工月初辞职，公司是否会将剩余天数作为带薪工作日？员工将获返还多少带​​薪休息日？

4.关于加班工资算法

加班工资的计算比较容易（工作日加班不少于1.5次，休息日加班不少于2次，法定节假日加班不少于3次）

算法：“加班工资=月工资÷21.75×加班天数×对应倍数”

例如：某员工月薪2175元。 5月全勤，5月1日至5月3日加班3天。 5月1日为法定节假日。那么它的工资=月工资+加班工资，即2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。

2. 1.日工资与小时工资的换算

根据《关于职工当年月平均工作时间与工资折算的通知》第二条：根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按照规定支付法定节假日工资。用法律规定，即日工资和小时工资的换算。国家规定的11天法定节假日也不例外。据此，日工资和小时工资的换算为：

日薪：每月工资收入÷每月发薪天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）

每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天

2、加班工资的计算

根据《工资支付暂行规定》第十三条：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付劳动报酬。工资按照以下标准执行：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资、小时工资的200%支付劳动者工资。劳动合同规定的标准；

（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。

3、医疗期间工资的计算

根据《企业职工患病、非因工负伤医疗期限规定》第三条：企业职工因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予医疗待遇。治疗期限为三个月至24个月：

（一）在本单位实际工作经历不满十年的，在本单位实际工作经历不满五年的，为三个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。

（二）实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。 ;十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。

4.病假工资的计算

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资。工资或在规定的医疗期内按有关规定支付工资。疾病津贴、病假工资或疾病津贴可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。