职场第一年，我是懵懂的新人，面对陌生环境常感手足无措，幸运的是，遇到了一位经验丰富的女同事，她像职场引路人，从基础技能到项目逻辑耐心拆解；遇到难题时，她总用“先试错再调整”鼓励我，分享踩坑经验，在她的帮助下，我逐渐褪去青涩，从跟着做到独立负责，甚至超额完成目标，这一年，不仅收获了成长，更懂得了职场中“被托举”的温暖与力量。
入职第一天，我抱着厚厚一摞档案站在茶水间，手里刚冲的咖啡撒了大半，慌乱间撞上了端着咖啡杯走过来的她，白色衬衫袖口挽到小臂，发丝松松束在脑后，眉眼弯弯：“新来的吧？我是林薇，行政部的。”她接过我湿透的档案袋，抽出纸巾擦了擦我手背上的咖啡渍，“别紧张，我第一天也这样。”
那是我对林薇的第一印象——像春日午后刚晒过太阳的棉麻，温柔却有韧劲，后来才知道，这种“韧劲”是她刻在骨子里的职业素养，也是我这职场新人最大的“救星”。
刚入职时，我分在项目支持部，对着密密麻麻的Excel表格和流程文件，常常急得抓耳挠腮，第一次跟客户对接，我把需求清单漏了关键项，汇报时被总监问得面红耳赤，站在会议室门口掉眼泪，林薇刚好路过，递给我一颗薄荷糖：“哭什么？谁没摔过跤？走，我帮你看看清单。”她没说教，只是坐在我身边，逐条核对客户的邮件记录，用荧光笔标出我遗漏的三个重点，又在旁边写批注：“客户要的是‘实时数据’，不是‘每日汇总’，下次记得把‘时效性’圈出来。”
那天下午，她带着我复盘到六点，从如何拆解需求，到怎么用思维导图梳理逻辑，连邮件里“尽快回复”和“请于今日下班前回复”的区别都掰开揉碎了讲，临走时，她拍拍我的肩：“职场不是考试，没人要求你第一次就满分，但要学会‘不摔同一个跟头’。”
后来我才知道，林薇是部门里的“定海神针”，她做项目统筹时，能把十几个人的进度表排得像钟表一样精准，连打印机缺纸都能提前预判；客户投诉时，她从不推诿，总能三言两语把对方的火气压下去，最后还能让对方心甘情愿地追加订单，但我从没见过她抱怨，永远笑盈盈的，像株向阳的植物,把压力都藏在挺直的脊背里。
真正让我觉得“被女同事带着飞”的，是去年年底的那个紧急项目，客户突然要求三天内出方案，团队里好几个老员工都皱起了眉，林薇却主动揽下了总协调的活，凌晨两点还在群里发进度：“设计部，海报文案需要突出‘温暖感’，参考之前那个母婴案例；技术部，数据接口今晚务必测试好，我明早第一件事核对。”她不仅自己加班，还帮大家点奶茶、买夜宵，甚至记得谁不吃香菜：“张哥，你的牛肉面不加香菜，对吧？”
那三天，我跟着她连轴转，从最初的“帮不上忙”到能独立完成数据整理，再到后来帮她核对细节方案，项目交付那天，客户当场拍板签约，团队在会议室欢呼，我看着林薇眼下的青黑，她却笑着举杯：“都是大家一起拼出来的。”那一刻我突然明白，所谓“带飞”，不是单方面的帮助，而是她用行动教会我们：职场不是孤军奋战，而是有人愿意拉你一把,你也愿意成为别人的光。
现在入职一年，我早已不再那个手忙脚乱的新人，前几天带新人，我学着林薇的样子，递给她一颗薄荷糖：“别紧张，我第一天也这样。”抬头看见窗外阳光正好，突然想起她说的：“好的同事，就像职场里的暖光，照得见路，也暖得人心。”
被女同事“带飞”的第一年，我不仅学会了如何工作，更学会了如何成为温柔而坚定的人，原来最好的职场关系，从来不是竞争，而是彼此照亮,一路同行。